مسؤول موارد بشرية

الغرض من الوظيفة

يتمثل الغرض من الوظيفة في تعزيز القدرة التنظيمية وزيادة الفعالية والكفاءة الكلية للمنظمة من خلال اكتساب المواهب الشامل والتدريب والتطوير وإدارة الأداء ومبادرات إدارة التغيير، وكذلك تقديم الدعم والمشورة السليمة والمهنية في مجال الموارد البشرية لتوجيه اتخاذ القرارات الإدارية.

المهام الرئيسية والمسؤوليات

تحت الإشراف المباشر لرئيس وحدة الموارد البشرية وخدمات الإدارة، والإشراف العام لمدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية، يكون صاحب الوظيفة مسؤولاً عن الوظائف التالية:

  • تنسيق ومتابعة تنفيذ برامج العمل والميزانيات الموكلة إليه لضمان تحقيقها في حدود الميزانية المعتمدة؛
  • الإسهام في إطار سياسة الموارد البشرية من حيث تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية ولائحة وقواعد العاملين بالكوميسا ودليل التوظيف وغير ذلك من شروط الخدمة الأخرى؛
  • تقديم التوجيه للموظفين وشرح نصوص وأحكام سياسة الموارد البشرية ولائحة وقواعد العاملين بالكوميسا لهم لضمان الوضوح على كافة مستويات العاملين؛
  • قيادة تطوير وتنفيذ نظام إدارة الأداء (البطاقة المتوازنة لتقييم الأداء) في المنظمة، وبناء القدرة على تنفيذ النظام؛
  • الشروع في وتنسيق عملية إدارة الأداء في المنظمة لضمان التحسين المستمر للأداء، وكذلك ضمان استكمال مراجعات الموظفين في الوقت المحدد، وتقديم الدعم والمشورة أثناء العملية؛
  • تحديد وإعداد تحليل احتياجات التدريب وخطط الأنشطة التدريبية / التطويرية لدعم المؤسسات؛
  • تنسيق وتيسير عملية التوظيف والاختيار للتأكد من أن أمانة الكوميسا مزودة بعدد كافٍ من الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة والحماسة المناسبة لتحقيق مهمة المنظمة وأهدافها الاستراتيجية، وكذلك تنسيق ومراقبة الدوافع والتوجهات للموظفين الجدد؛
  • الإسهام في أوراق الموارد البشرية المقدمة لأجهزة صنع السياسات من أجل تيسير نظر المجلس الوزري فيها وقراراته الخاصة بمسائل الموارد البشرية؛
  • المشاركة والإسهام في مهام الموارد البشرية وفرق العمل الخاصة مثل: مراجعة الهيكل التنظيمي وتحليل الوظائف ومراجعة التوصيفات الوظيفية وتقييم الوظائف ومراجعة المهارات ومعادلة المؤهلات وغيرها من المهام الأخرى؛
  • الإشراف على مساعدي الموارد البشرية من أجل تقديم التوجيه والتدريب والدعم لمساعدي الموارد البشرية في سبيل تقديم خدمات الموارد البشرية بفعالية وكفاءة، وكذلك إخضاع الموظفين للمساءلة بأهداف واضحة وتبعاً لمؤشرات الأداء الرئيسية؛
  • الاضطلاع بأية مهام أخرى قد يكلفه بها رئيس وحدة الموارد البشرية وخدمات الإدارة أو مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية من وقت لآخر.
اضغط على الرابط ادناه للمزيد من التفاصيل

This post is also available in: English (الإنجليزية) Français (الفرنسية)