Fonctionnaire des Ressources humaines – P2

OBJECTIF DU POSTE

Renforcer la capacité organisationnelle et accroître l’efficacité et l’efficience globales de l’organisation grâce à des initiatives complètes d’acquisition de talents, de formation et de développement, de gestion des performances et de gestion du changement. 

Fournir des conseils et un soutien solides et professionnels en matière de ressources humaines pour guider la prise de décision de la Direction.

PRINCIPALES TÂCHES

Sous la supervision directe du Chef des Ressources humaines et de l’Administration et sous la supervision générale du Directeur des Ressources humaines et de l’Administration, le titulaire du poste assure les fonctions suivantes:

  • Coordonner et surveiller la mise en œuvre des programmes de travail et budgets assignés pour s’assurer qu’ils sont réalisés dans les limites du budget approuvé ;
  • Contribuer au cadre politique des RH en élaborant, révisant et mettant en œuvre les Politiques et procédures de gestion des ressources humaines, le Statut et règlement du personnel du COMESA, le Manuel de recrutement et les autres conditions de service ;
  • Guider le personnel et expliquer les dispositions de la Politique des ressources humaines et du Statut et Règlement du personnel du COMESA afin de garantir la clarté à tous les niveaux du personnel ;
  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre du Système de gestion de la performance (tableau de bord équilibré) dans l’organisation et renforcer les capacités pour la mise en œuvre du système ;
  • Lancer et coordonner le processus de gestion des performances dans l’organisation afin d’assurer l’amélioration continue des performances. Veiller à ce que les évaluations du personnel soient achevées dans les délais et fournir un soutien et des conseils pendant le processus ;
  • Identifier et préparer l’analyse des besoins en formation, les plans de formation/activités de développement pour le renforcement institutionnel ;
  • Coordonner et faciliter le processus de recrutement et de sélection afin de s’assurer que le Secrétariat du COMESA dispose d’un personnel adéquat, qualifié, expérimenté et motivé pour réaliser la mission et les objectifs stratégiques de l’organisation. Coordonner et surveiller l’accueil et l’orientation des nouveaux employés.
  • Contribuer à l’élaboration de documents sur les RH à l’intention des Organes directeurs afin de faciliter les considérations et décisions du Conseil des ministres sur les questions de RH ;
  • Participer et contribuer aux missions et groupes de travail spéciaux en matière de RH, notamment les suivants : la révision de la structure organisationnelle, l’analyse des emplois et la révision des définitions d’emploi, l’évaluation des emplois et audit des compétences, l’équivalence des qualifications, entre autres ;
  • Superviser les Assistants en Ressources humaines afin de les guider, les encadrer et les aider à fournir des services RH efficaces et efficients. Responsabiliser les membres du personnel en leur fixant des objectifs clairs et des Indicateurs clés de performance (ICP) ;S’acquitter de toute autre tâche pouvant lui être assignée par le Chef des Ressources humaines et de l’Administration ou le Directeur des Ressources humaines et de l’Administration de temps à autre.Cliquez sur le lien ci-dessous pour plus de détails

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